El método
DISTILL
Destilar es separar lo esencial de lo demás para llegar a algo más consistente y valioso.
El método Distill aplica esa lógica a la trayectoria profesional: identifica lo que importa, da forma a lo construido y lo transforma en elecciones y acciones para lo que viene.
01 · Materia prima
Extract
Todo comienza con lo que ya existe.
Mapeamos experiencias, decisiones, logros, responsabilidades y capacidades construidas a lo largo de la trayectoria.
No comenzamos por la vacante, el cargo ni LinkedIn. Comenzamos por la materia prima.
02 · Separación
Distill
No todo lo vivido necesita seguir contigo.
Identificamos patrones, recurrencias, diferenciales y ruidos. Separamos aquello que revela quién eres y dónde generas valor de aquello que pertenece solo a un contexto específico del pasado.
Aquí ocurre la destilación propiamente dicha.
03 · Condensación
Position
Lo que estaba disperso gana una forma más precisa.
Definimos dónde esas capacidades tienen mayor valor y cómo necesitan ser reconocidas en un nuevo contexto.
El resultado no es una nueva versión de ti. Es una expresión más concentrada de lo que ya construiste.
04 · Recolección y aplicación
Activate
Lo extraído necesita entrar en circulación.
Transformamos esa nueva posición en decisiones, conversaciones, elecciones y formas concretas de actuar.
Porque reconocer tu valor es solo parte del proceso. También se necesita saber sostenerlo cuando el contexto cambia.
Cómo se aplica el método
Distill sostiene ambas formas de trabajo. Lo que cambia es el objetivo: conseguir una nueva posición o sostener un nuevo nivel de desempeño.
01
Strategic Career Transition
Cuando es hora de moverse.
Para profesionales que están evaluando o conduciendo un cambio de empresa, función, nivel, mercado o dirección.
El trabajo puede involucrar decidir el próximo movimiento, leer oportunidades, construir la narrativa, conversaciones de mercado, entrevistas, negociación y todo lo que surge en el camino.
02
Executive Advisory
Cuando es hora de ocupar un espacio mayor.
Para profesionales que asumieron una responsabilidad mayor, empezaron a trabajar con nuevos stakeholders o necesitan encontrar su lugar en una posición más compleja.
El trabajo puede involucrar leer el escenario, relaciones estratégicas, influencia, toma de decisiones, comunicación y preparación para momentos críticos.