O método
DISTILL
Destilar é separar o essencial do restante para chegar a algo mais consistente e valioso.
O método DISTILL aplica essa lógica à trajetória profissional: identifica o que importa, dá forma ao que foi construído e transforma isso em escolhas e ações para o que vem a seguir.
01 · Matéria-prima
Extract
Tudo começa com o que já existe.
Mapeamos experiências, decisões, conquistas, responsabilidades e capacidades construídas ao longo da trajetória.
Não começamos pela vaga, pelo cargo ou pelo LinkedIn. Começamos pela matéria-prima.
02 · Separação
Distill
Nem tudo o que foi vivido precisa ser levado adiante.
Identificamos padrões, recorrências, diferenciais e ruídos. Separamos aquilo que revela quem você é e onde gera valor daquilo que pertence apenas a um contexto específico do passado.
Aqui acontece a destilação propriamente dita.
03 · Condensação
Position
O que estava disperso ganha uma forma mais precisa.
Definimos onde essas capacidades têm maior valor e como elas precisam ser reconhecidas em um novo contexto.
O resultado não é uma nova versão de você. É uma expressão mais concentrada daquilo que você já construiu.
04 · Coleta e aplicação
Activate
O que foi extraído precisa entrar em circulação.
Transformamos essa nova posição em decisões, conversas, escolhas e formas concretas de atuar.
Porque reconhecer seu valor é apenas parte do processo. É preciso saber sustentá-lo quando o contexto muda.
Como o método é aplicado
O DISTILL sustenta as duas formas de trabalho. O que muda é o objetivo: conquistar uma nova posição ou sustentar um novo nível de atuação.
01
Strategic Career Transition
Quando é hora de mudar de lugar.
Para profissionais que estão avaliando ou conduzindo uma mudança de empresa, função, nível, mercado ou direção.
O trabalho pode envolver decisões sobre o próximo movimento, leitura das oportunidades, narrativa, conversas de mercado, entrevistas, negociação e tudo o que surge ao longo da transição.
02
Executive Advisory
Quando é hora de ocupar um espaço maior.
Para profissionais que assumiram uma responsabilidade maior, passaram a trabalhar com novos stakeholders ou precisam encontrar sua forma de atuar em uma posição mais complexa.
O trabalho pode envolver leitura do cenário, relações estratégicas, influência, tomada de decisão, comunicação e preparação para situações críticas.